首个“AI 面试法案”在美国伊利诺伊州实施，保护面试者的权利就这么简单？
▼
随着 AI 技术逐渐发展，民众及企业对 AI 的了解越来越多，也有越来越多企业尝试让 AI 参与公司决策，比如征才。AI 演算法可做的事很多，包括征才广告推广、简历筛选，乃至在影像面试分析面试者的脸部表情。
不过这整个过程对面试者来说都不透明，被演算法评价的一方并不知道系统如何分类、评分、排序。除了面试者不知情，演算法是否引入额外偏见、让面试过程不公平也有疑问。美国伊利诺伊州从 2020 年 1 月 1 日起实施的“人工智慧影像面试法案”（Artificial Intelligence Video Interview Act），就打算开始插手这过程。
法案是美国所有州里首次实施的此类法案。法案目标是让面试者对这些基于 AI 面试工具的运转情况有更多了解。具体来说这法案有 3 项基本要求：
- 如果企业使用 AI 工具评价面试者和某个职位的匹配程度，那么企业必须明确告知面试者。
- 企业还需要向面试者解释这些 AI 工具如何执行，以及这些工具会把哪些常见性格特点当作评判依据。
- 要保护面试者的隐私，只有具足够专业知识或技术知识的人，才可以在面试后回看面试录影，且如果面试者提出要求，那么企业必须在提出要求的一个月内删除面试者的所有影像。
这项法案看起来是积极一步，但实际上，这个法案针对的 AI 种类非常有限，且也没有对企业如何使用 AI 提出任何要求，很难说法案实施能发挥多大程度的实际作用。
关注科技运用与人权之争的非营利组织 Upturn 高层 Aaron Rieke 对媒体表示：“对整个征才流程来说，这能发挥的作用很小。”法案谈到用来分析影像的 AI 工具，但评价面试者的 AI 工具远不止和影像分析相关的那些。且法案也无法确保当你要求不让 AI 工具评价你，企业是否还会公正考虑你是否符合职位。“所以，如果你要求法案赋予的权利，所要付出的代价是可能完全不再被企业考虑，这法案就发挥不了多大作用了。”除此之外，企业对 AI 工具的解释也可能是广泛、高度抽象，并不能帮助面试者理解。
（本文由 雷锋网 授权转载；首图来源：shutterstock）
延伸阅读：
- 下次找工作，面试官可能不是人了
▼
特别声明 本页内容仅供参考，版权终归原著者所有，若有侵权，请联系我们删除。
