专家：5G 下的职场蜕变，2030 年 7 成职位为“新领工作”
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5G 推动的自动化浪潮，将颠覆整体产业，蓝领和白领工作的界线将日益模糊，由“新领工作”（new-collar jobs）取而代之。专家预测，到了 2030 年，劳动市场有 7 成职位都将是新领工作。
诺基亚（Nokia）科技长兼诺基亚贝尔实验室主管 Marcus Weldon 14 日在金融时报撰文写到，和一般看法相左，机器人不会取代人类，反倒会协助人类拓展技能，以提高生产力、增加薪资、创造就业。此种人机共同演化将持续进行，诺基亚预测，到了 2030 年，70% 职位将是“新领工作”。
新领工作包含两种类别，一种是体力劳动、也就是传统的蓝领工作。科技会让员工能安全执行的体力活种类变多、数量也增加。比方说，新领建筑工人能用机器人和外骨骼机器人（exoskeleton）完成困难作业，新技术能保护他们免受危害、也免于暴露在有毒物质当中。
另一种新领工作是白领作业，未来职员可运用人工智慧（AI）和机器学习，提升创造力。未来倘若爆发大流行病，新领医生会远距看诊，并持续关注感染源，避免疫情扩散。需要注意的是，自动化确实会威胁某类工作，重复性的文书工作将随着时间消失。
维基百科解释，新领员工是透过非传统教育途径，取得技术能力和软实力，能在现代科技产业就职。 2016 年 IBM 执行长 Ginni Rometty 创造此一词汇，泛指科技业的中等技能职位，如网络安全分析师、应用程式研发师、云端运算专家等。
（本文由 MoneyDJ新闻 授权转载；首图来源：shutterstock）
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