黄仁勋关注 NVIDIA 员工躺平议题，但是几项原因造成

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近来人工智慧需求飙升，GPU 大厂辉达 (NVIDIA) 股价一路上涨，员工也获丰厚回馈。然意想不到问题出现了，就是资深员工坐拥巨额股票，工作热情减退，开始躺平不像以前努力。

外媒报道，这问题引起执行长黄仁勋关注。日前辉达员工大会回应员工出现半退休老员工现象。黄仁勋说在辉达工作就像“自愿运动”，每人都应像“执行长”管理时间。他承认一些员工工作很久，但成年人应自己判断，每人努力工作程度自己可以决定，只要负责任做完工作。

许多辉达员工过去五年见证公司股价 1,400% 涨幅，一夜致富，也造成意想不到的副作用，包括员工日益加剧的紧张，还有员工认为老员工没有尽全力工作。员工也指责黄仁勋创造过度以员工为中心的文化，加上相对宽松管理风格，以及公司高阶晶片市场几近寡占，加剧躺平现象。

市场人士表示，黄仁勋意思很明确，就是做好该做的工作。不光辉达，几乎每家科技公司某个阶段都会面临类似问题，即经验丰富的员工对公司运作方式驾轻就熟后，工作起来就放松许多，与硅谷流行的“rest and vest”文化类似，无需做太多工作就能获得报酬，并等着股票期权到期。

辉达因公司员工至上文化加剧行为，如辉达从未大规模裁员，即使 2020 年疫情和 2022 年加密货币崩盘等动荡时期，黄仁勋也多次保证不会裁员。最近裁员要追溯到 2008 年金融危机时期，距今有 15 年之久。甚至高层主动减薪，以减少影响普通员工。但 2022 年高层也收到额外股票奖励，以弥补薪资下降损失。

与亚马逊等竞争对手不同，辉达很少将员工列入绩效改进计划。而是如果有人表现不佳，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是直接将其列入辅导计划或解雇。这种文化虽然培养了员工的忠诚度，但也难免滋生怠惰和投机行为。因此，有内部员工指出，在辉达，被解雇比被录用更难。

除了公司文化，辉达 GPU 市场近乎寡占，也加剧员工躺平。今年辉达 GPU 为科技界最炙手可热产品，是许多生成式 AI 服务的算力来源，程度让辉达员工工作更轻松。辉达比以往任何时候都有更多谈判筹码，云端运算提供商和人工智慧公司都迫切希望取得 GPU 晶片，许多客户愿意以更高价钱购买辉达 GPU，与 2022 年相比算戏剧性转变。

(首图来源：AI资源网摄)

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