求职先过 AI 面试官，软银将采用 Watson 评核网络应征申请
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日本软银（Softbank）日前宣布，将会在 2018 年 4 月开始使用人工智慧协助评核大学毕业生的求职申请，期望能减少审核时间。据日本 IBM 表示，这是首次有日本公司公开表明在招聘过程中应用 Watson 人工智慧系统。
人工智慧协助审核求职申请
Softbank 于 5 月 29 日对外宣布，将在 2018 年 4 月使用由 IBM 研发的人工智慧 Watson 协助审核应届大学毕业生的求职申请。据日本 IBM 表示，这是首次有日本公司公开表明在招聘过程中应用 Watson 人工智慧系统。
Softbank 早于 2016 年 12 月开始接受学生的求职申请，经 Watson 评核的主要是学生经网络递交申请时附加两个问题的其中一个，Softbank 利用人力资源部门评核出高低分数的 1,500 份求职资料，训练 AI 系统学习如何分辨答案的优劣。经过训练阶段后，今年 5 月中后提交的，估计有 400 份申请将交由 AI 做出 3 个等级评分，以评估 AI 的训练成果。
不过现阶段 AI 的审核仍需人类辅助，当 AI 对答案评分为低时，人类会再次评分，另外一题则不使用 AI 评分，批核结果由 2 题合计的评分决定，因此暂时无需担心 AI 评分出错而失去资格。基于人工智慧可对应征试验的回答做即时分析和评分，Softbank 表示，预计新措施可缩短约四分之一审查时间。
- Softbank uses AI to assess students’ job applications
（本文由 Unwire Pro授权转载；首图来源：IBM Watson）
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