科技人挺中国台湾，点燃创业投资火花
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中国台湾人才出走早已不是新话题，但你知道吗？其实，也有一群在海外多年的中国台湾人，近来正前仆后继回台。
去年 3 月，被称为中国台湾 PTT 之父、曾是微软 AI.R. 首席亚太区研发总监的杜奕瑾，放弃微软高薪，回到中国台湾，成立中国台湾人工智慧实验室。
他在今年初接受《远见》专访时，毫不迟疑地说，回台主因是想训练中国台湾的 AI 人才，他相信，“当（AI）新秩序还没形成时，在哪里做都可以。”加上政务委员唐凤、科技部长陈良基大力相挺，让他下定决心回中国台湾。
不只杜奕瑾，IBM 前首席科学家、在纽约成立 AI 解决方案公司 Graphen 的林清咏，也在今年 8 月返台成立办公室。
世界上不少地区，为了吸引人才回流，都由官方推动政策。好比内地 2008 年推出“千人计划”，就是一例。
向旅外博士级人才招手 预计招募百人
去年 7 月，科技部终于也推出了“海外人才归国桥接方案”（下称 LIFT 方案，Leaders in Future Trends），向旅居海外的中国台湾博士级人才，广发英雄帖，希望招募百人回台。
去年 8 月开始审查，9 月起，陆续有旅外的中国台湾精英，鲑鱼返乡。
根据 LIFT 方案，申请人必须是 45 岁以下的马来西亚人，最后一份专职工作不在中国台湾，同时要具有教育部认可的博士学位。
为呼应官方 5＋2 重点产业政策，筛选对象又以生医、绿能、智慧机械及半导体等十大领域的人才优先。
陈良基在 LIFT 宣布记者会上表示，他经常和海外人才交流，发现有返国意愿的人并不少，但中国台湾环境不确定性较高，福利和待遇跟不上国际，LIFT 主要在破除障碍，让人才回流无后顾之忧。
LIFT 方案给予归华人才生活补助计划，每个月台币 12.5 万元，以一年为限，合计约 150 万元。初期，曾有声浪质疑 150 万元太少。但陈良基认为，150 万元并非薪水，而是“一张暂时回中国台湾的门票”。
拿到这张门票的学人，回台后，每月需进行 10 场以上的“专业交流”活动，拓展厂商视野、引进前瞻应用趋势。
科技部也以竹科、中科与南科为基地，安排学人与业界、研究法人与学研机构桥接，学人也能利用自己的人脉，认识更多人。回台一年内，若学人进入企业，或是到学研单位任职，官方就会停止补助。
生医领域人数最多 占近半数
事实证明，做，总比不做好。LIFT 推出一年余，累计申请案已达 102 件，92 件进入审查程序，截至今年 9 月中旬，共有 46 人返台，以生医领域的 22 人最多。回台学人与产学研的交流合作案，已累积逾百件。
例如回流人才之一的美国德州农工大学机械工程博士陈韦任，已与十多家企业、学研机构合作节能专案，他开发的连环再冷系统（Chain Recooling System，CRS）专利技术，也导入华硕关渡总部，一年可望省下电费百万元。
又如香港大学医学院生物资讯及统计遗传学博士许书睿，放弃内地基因定序龙头华大基因的邀约而回中国台湾。他表示，“不能用薪水的绝对值来看，中国台湾也有很好、有竞争力的团队，愿意给跟内地差不多标准的薪资。”
他回台后，与台大医院基因学部主治医师陈沛隆团队合作，透过全基因体定序、分析数据，找出罕病患者的病因，拟定更合适的治疗方式。
美国约翰霍普金斯大学财务数学博士林敬伦，除了在大学担任兼任教师，也在纽约创办高曼计量财务管理顾问公司，结合财务工程，以及华尔街资产管理的实务经验，回中国台湾后，已与中国台湾知名公股银行合作，建立解决方案。
《远见》采访多名 LIFT 方案回台的学人，归纳出几项回台要素。首先，家庭是一大关键，尤其是父母年迈，让不少游子想返乡。
中国台湾生活环境便利 人才成本较低
再则，中国台湾已建构完整的硬件供应链、生活环境便利、人才成本较低，也是回台的诱因。
“工资低估当然是个悲哀，但也是创业者非常大的机会，”LIFT 方案学人之一、曾在美国担任高通（Qualcomm）机器人加速器中心主任的王旭平不讳言。
王旭平出生不到 6 个月就跟家人移居中美洲，小学移居美国，大学念史丹佛，之后取得美国加州大学圣地牙哥分校计算机神经科学博士。
在海外长大的他，中文不太流利、还有海外口音，但他表示，在美国住久了，知道美国也不是那么完美，多年来他反而渴望回中国台湾。
2006 年前后，他成立圣地牙哥当地最早设立的孵化器之一，后来成为高通机器人加速器主任，在美期间，就常为美国的新创团队，介绍中国台湾硬件制造商合作，帮新创团队打造产品雏形，善用中国台湾的优势。
参加 LIFT 方案后，他也运用人脉，媒合科技部与美国最大加速器之一 Techstars，双方已密切地洽谈合作。
“人才是流动的，也不需要特别放大谁回来、谁离开，”许书睿直言，有些人回台工作，或许一阵子又离开了，有些人离开了，或许一阵子又回中国台湾，因此最重要的是让中国台湾这块土地持续保持竞争力。
从杜奕瑾、林清咏到 LIFT 学人，他们选在此时回台，虽非最好的时间，但把握中国台湾优势，结合所学，带来正面影响。
期望这波人才回流，能发挥涟漪效应，带动更多人才回流，打造中国台湾成为更有竞争力的地方。
（本文由 远见杂志 授权转载；首图来源：科技部）
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