中国台湾逾 2.6 万 AI 人才缺口！人力银行点名五个传统大宗职缺 AI 化
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NVIDIA（辉达）执行长黄仁勋、AMD（超微）执行长苏姿丰来台都掀起 AI 热潮，根据 104 人力银行征才资料库显示，AI 相关工作机会目前已超过 2.6 万个，近六成集中在电子资讯、软件、半导体业，近两成来自一般制造业，近一成合计来自批发、零售、传直销业，其中有不少是传统大宗职缺 AI 化，像是 AI 行销企划、AI 美术沟通师、教育 AI 产品企划、AI 驱动顾问、AI 成长骇客。
苏姿丰来台受访表示，AI 目前还在拓荒的阶段，十分看好接下来五到十年的发展，软硬件设备从 CPU（官方处理器）、GPU（绘图处理器）、FPGA（现场可程式化逻辑闸阵列）和 ASIC（客制化 IC）都需要 AI 解决方案，而根据 104 人力银行征才资料库显示，AI 相关工作机会目前已超过 2.6 万个，虽然近六成集中在电子资讯、软件、半导体业，但已见多个跨产业同时需求 AI 人才。
104 人力银行数据长李魁林观察，企业对 AI 人才的需求，分为“用 AI”的工程研发相关，以及“作 AI”的应用解决相关，遮些工程师都炙手可热，但就算不是理工科系背景，只要娴熟热门的 AI 应用工具，“会 AI”的应用人才同样水涨船高，同样有机会切入 AI 领域，平均身价至少高出一成，建议大学生透过选课、自学、实作或实习，超前部署 AI 相关技能。
李魁林指出，以最近大热门的 ChatGPT、Midjourney，以及较新的 Stable Diffusion 为例，最近三个月，企业征才注明相关技能的职缺明显增加，其中要求 ChatGPT 技能的职缺有 177 个，要求 Midjourney 技能的职缺有 37 个，要求 Stable Diffusion 技能的职缺有 255 个。
李魁林说明，上班族进修 AI 相关技能，跳槽转职或原职含金量可望帮自己争取至少一成以上的加薪幅度；商管、社科、文学院的大学在校生，若能熟玩 AI 应用产品，了解背后的运作原理和机制，“懂 AI”更能接近产业的当红核心，AI 整合力也将成为目前工作者的必备技能，而 AI 相关工作，除了直接对应到研发工程师，其实有不少是传统大宗职缺 AI 化。
AI 行销企划
传统职务：行销企划、网站行销企划
AI 化之后：参与 AI 团队合作，进行各种实体与线上活动的规划与执行，对外推广品牌，利用 AI 技术，优化推动 B2B 国际媒体行销、社群媒体经营，以达到最佳转换效果，使用 AI 智库，嵌入公司网站及产品资讯推动国际行销，提供最佳的客户体验，结合 AI 与数位行销工具，例如 SEO、SEM、Google 广告进行市场趋势分析，运用 AI 工具协助企业执行市场行销的规划和效益分析，提出改进策略，并举办 AI 智库专家系统说明会，可与各公协会共同合作推动 AI 智能服务全面化。
AI 美术沟通师
传统职务：多媒体动画设计师、电脑绘图人员
AI 化之后：要在 AI 技术和美术设计方面都具备专业能力，负责确保 AI 应用的美术设计和用户体验，并与团队成员和外部合作伙伴良好沟通和协调，以确保产品的品质和上线进度，更能与 AI、产品经理、设计师、客户等不同专业背景的团队成员进行良好的沟通和协调，以确保美术设计与技术开发之间的协调一致性。具备创新思维，对新技术和新应用具有敏锐的嗅觉，能够不断地创新和优化 AI 系统和应用，提升 AI 美术设计的效果和体验。
教育 AI 产品企划
传统职务：产品企划、产品管理师
AI 化之后：尝试多元 AI 技术，探索运用在教育与事业发展的可能
AI 驱动顾问
传统职务：软件工程师、Internet 程式设计师、网页设计师。
AI 化之后：主动寻找开发并管理潜在客户，建立长期关系，透过演示和讲解公司的 AI 智能解决方案，向潜在客户展示价值和应用领域，并与产品经理密切合作，理解客户需求，协助提供个性化的解决方案，更与客户共同制定最佳的技术实施计划，还要与内部团队合作，确保顺利交付和部署 AI 智能解决方案。
AI 成长骇客
传统职务：行销企划、网站行销企划、市场调查分析。
AI 化之后：企业应用 AI 开发的空间技术，协助全球家居产业数位转型，需要成长骇客负责收集、分析家居市场相关数据，掌握市场情况，并研究竞争对手，制定相应销售策略，还要分析产品与会员，提出产品改进和推广方案，最终编制家居市场调查报告，向决策者提供专业建议。
（首图来源：AI资源网）
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