千里马难求，年薪 7 位数美元也招不到 AI 人才

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以 ChaTGPT 为代表的生成式 AI 爆红后，AI 发展热潮彻底点燃，求才若渴的 AI 人才也成了最缺乏的人力资源。美国企业也处于 AI 人才招募潮，为了吸引顶级人才，某些美国公司甚至愿意支付近 7 位数美元年薪。

美国知名求职网站Indeed数据显示，近几个月来，符合AI资格的征才职位与薪资都急剧上升，尤其是中高阶AI人才供不应求。另一家知名求职网站Adzuna数据也显示，6月美国有760万个职缺，与AI有关职缺上升至169,045个，有3,575个特别注明需有生成式AI技能。

《华尔街日报》援引知情人士，许多公司意识到有经验的AI中高阶人才一旦现身人肉市场就被激烈争抢，为了将这些AI人才提早收入囊中，不少公司纷纷开出近7位数的年薪。亚马逊应用科学与生成式AI高级经理征才条件是34万美元最高年薪；Match集团旗下线上约会平台Hinge招募AI副总裁时，基本年薪为33.2万至39.8万美元；自由职业平台Upword招募AI和机器学习副总裁，年薪为26万至43.7万美元。

若读者有印象，备受争议的好莱坞罢工报道，也提到Netflix左手处理演员编剧罢工，右手开给机器学习平台产品经理高达90万美元年薪，主打就是人类悲欢并不相通。

（Source：Netflix）

当然除了基本薪资，通常总薪资会包括奖金和股票，代表AI人才最终回报会更高。现实困境是，AI人才基数短时间是固定的。猎头公司Leathwaite合伙人Paul J. Groce表示“这是纯粹的市场经济”。多年寻找高阶技术人才的他只无奈表示：“无法像变魔术一下出现数千名AI开发人员、产品经理及一般员工。”

于是有大企业选择“曲线救国”，砸钱收购有AI人才的企业。如ServiceNow董事长BillMcDermott表示，将收购有AI研究员、数据科学家和其他专业人士的小AI公司。这想法2020年就有人实践了。2020年ServiceNow收购Element AI，是总部位于加拿大的AI新创，有很高知名度，加拿大人视为人工智慧领军企业。2022年ServiceNow也直接斥资收购Hitch Works和Observe.AI两家语音AI创业公司，巧妙将许多AI人才一并接收。

这波AI征才潮并不限网络科技企业，而是涉及各行业。从房地产到制造业，千行百业都想和AI“亲密接触”。高额薪资、各行业跨度也对AI人才有更高要求。《华尔街日报》报道，商业房地产巨头JLL招募AI员工时，就要求能从事与商业大楼管理相关工作，并了解重要性。JLL首席执行长Mihir Shah表示，JLL有数十年房地产数据，可训练出复杂的AI模型，对建筑节能、商业定价等各方面都有帮助。

埃森哲首席AI长也许深有同感，最难找到的正是既理解特定行业知识，又有数学科学、程式语言、演算法等技术背景，能开发最佳化复杂AI模型的复合型人才。简单举例，医院想找医疗图像分析专家，利用AI技术辅助诊断，理想候选人需有医学知识，尤其解剖、病理等，能理解各疾病医学图像特征，还要有图像处理、深度学习等计算机视觉和AI技能，以训练最佳化分析演算法。

世有伯乐，后才有千里马，不过现实是伯乐再多，没有AI千里马，也是徒劳无功。

（本文由 爱范儿 授权转载；首图来源：shutterstock）

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