瞄准 AI 服务器、电动车、机器人开出数十种职缺，鸿海校园征才开跑

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鸿海科技集团宣布 2024 年校园征才开跑，首站于中国台湾大学举行。今年征才除了围绕在集团既有“3＋3”发展策略，包括电动车、数位健康、机器人领域优秀人才，也增加 AI 服务器、软件应用相关职缺。鸿海鼓励新进同仁加入鸿海挑战百万年薪，并祭出一系列员工福利，提供“0 到 6 岁公司养”育儿福利津贴，鸿海竭诚欢迎人才加入。

鸿海指出，该公司今年采取实体、线上征才并行模式，无论到校征现场或在鸿海科技集团 LINE 官方帐号所提供的 QR Code 扫码投递履历，并完成相关资料填写，皆可参与抽奖，奖品包括 iPad、Apple Watch、AirPods，应征者投递履历即可参加抽奖。

鸿海近年来在电动车、半导体产业布局迅速，相关人才需求热切。今年征才除了锁定既有“3＋3”发展策略之新兴产业和技术人才，包括电动车、机器人、数位健康产业与人工智慧、半导体、新世代通讯技术领域，今年大幅增加 AI 服务器、软件应用相关职缺。

此外，数据分析、物联网、云运算、边缘运算、自动化等领域，也是集团长期重点征才对象。职缺工作地点，除了海外地区，包括大台北、桃园、新竹、台中、高雄等地，其中，去年底在驳二艺术特区内七号仓库新成立的高雄软件研发心中也开出不少职位。

除新鲜人外，去年首次举办的“董办暑期实习生计划”，今年度将持续并扩大办理，以“鸿海体验”为主轴。于校园中找寻优秀且具领导特质的年轻学子，深入鸿海核心单位进行为期 2 个月的暑期实习。今年为了让实习生更为深入了解鸿海公司运作，采多元分组方式进行，分别为深入官方核心运作地带，体验鸿海格局与视野的品牌体验组，以及探索产业创新科技前沿，电动车产业整体布局的科技创新组。

新进大学毕业生起薪新台币 4.5 万元，硕士毕业生起薪 5.2 万元以上，博士毕业生起薪 6 万元以上，鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。此外，集团也对加入公司的优秀人才，提供分红奖金与绩效奖金制度，希望让有能力的同仁，获得相对应的报酬。

员工生活健康方面，全球各主要厂区内皆设有健康生活馆，由专业教练及物理治疗师提供运动谘询及建议，也斥资打造食安实验室，为同仁的食安严格把关。集团透过厂区健康互联网，辅以各项健康筛检、医疗谘询与保健方案，全方位照护同仁的身心健康。

员工眷属福利方面，集团不仅透过“鸿海人健康照护网”计划照护鸿海人的下一代，更于 2020 年 1 月宣布，鸿海精密法人旗下员工加码育儿津贴扩大到 6 岁（含未满 7 岁），每月可领 1.5 万元，加上产前交通补助，最高每胎总计补助约 130.5 万元，三年来共发出约新台币 3 亿元以上，照顾逾千名鸿海宝宝。

除了员工、眷属照护之外，鸿海办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动，提供完善培训机制及职涯发展机会，并针对三大产业及三大核心技术提供充分培训，透过多元灵活的培训计划，让每个人能在数位化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。

（首图来源：鸿海）

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